T&M posee una estructura funcional basada en la gestión y en el conocimiento del mercado de las empresas constructoras y sus colaboradores, siendo éstos últimos una pieza fundamental para el desarrollo correcto de la actividad.

Por ello, en esta empresa que aglutina el conocimiento y la experiencia de varios profesionales, se procura trabajar con la profesionalidad de la gran empresa y con la proximidad de la pequeña, siendo desde el primero hasta el último piezas válidas e importantes para el desarrollo de cualquier actividad.
La dirección de T&M es consciente de los valores éticos tanto en la gestión como en las decisiones empresariales, marcándose como objetivo el detallar un conjunto de principios y reglas que definan las relaciones externas e internas, así como poner a disposición de una guía de conducta en consonancia con los valores, políticas y objetivos de la empresa.
La política de Recursos Humanos es una extensión de sus valores corporativos, promoviendo un entorno de trabajo respetuoso con los empleados en el que se potencia su formación y desarrollo profesional.

T&M establece una estructura de recursos humanos basada en niveles de trabajo, según las necesidades establecidas por el cliente y la propia ejecución, las cuales serán adaptadas en todo momento.
El equipo perteneciente a esta organización tiene experiencia contrastada en la ejecución de obras de estas características, en lo referente a tipología de obra, conocimiento de los métodos de trabajo y presupuestos económicos.
T&M continúa y seguirá trabajando en la línea de la calidad y la seguridad. Ahora, de cara al futuro, nuevos retos esperan la respuesta que seguro T&M podrá cumplir. De igual modo que durante estos años, la empresa ha sabido adaptarse a las necesidades de los clientes, también sabrá adaptarse a las transformaciones que van apareciendo en cada paso que damos.